Di cosa parliamo

Dimissioni e licenziamento sono due modi diversi di cessazione del rapporto di lavoro. Ecco una panoramica di entrambi e come gestirli:

Dimissioni

Cosa sono

Le dimissioni sono l’atto volontario con cui il lavoratore decide di terminare il proprio rapporto di lavoro.

Come gestirle

• Comunicazione: Invia una lettera di dimissioni al datore di lavoro, rispettando il periodo di preavviso previsto dal contratto.
• Conferma Online: Dal 2016, le dimissioni vanno confermate online tramite il portale del Ministero del Lavoro o presso un CAF, Patronato o sindacato.
• Calcolo delle spettanze: Richiedi il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), ferie non godute e eventuali altre spettanze.

Licenziamento

Cosa è

Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro decide di terminare il rapporto di lavoro con un dipendente. Può essere per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo.

Come gestirlo

• Comunicazione: Il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento per iscritto, specificando il motivo.
• Preavviso: In alcuni casi, è richiesto un periodo di preavviso. Se non viene rispettato, è dovuta un’indennità sostitutiva.
• Controllo delle spettanze: Il lavoratore ha diritto al TFR, ferie non godute e altre spettanze.
• Contestazione: Se il lavoratore ritiene il licenziamento ingiustificato, può impugnarlo entro 60 giorni e avviare una vertenza legale.

Documenti da Portare

• Documento di Identità: Carta d’identità valida.
• Contratto di Lavoro: Copia del contratto di lavoro.
• Lettera di Dimissioni o Licenziamento: Per avviare le pratiche necessarie.
• Certificazione Unica (CU): Per il calcolo delle spettanze.
• Buste Paga: Per verifiche e calcoli.