Cos’è

La conciliazione sindacale ai sensi dell’art. 411 del Codice di Procedura Civile è un metodo di risoluzione delle controversie lavorative che si svolge in una sede sindacale. Questo tipo di conciliazione prevede l’assistenza di un rappresentante sindacale per il lavoratore, garantendo che il lavoratore sia adeguatamente informato e supportato durante il processo.

Cosa Fare

• Richiedere la conciliazione: Il lavoratore o il datore di lavoro può richiedere la conciliazione sindacale per risolvere una controversia lavorativa.
• Partecipare alla seduta: Entrambe le parti devono partecipare alla seduta di conciliazione, accompagnate dai rispettivi rappresentanti sindacali.
• Risolvere la controversia: Se le parti raggiungono un accordo, viene redatto un verbale di conciliazione che deve essere sottoscritto da entrambe le parti e dai componenti della commissione di conciliazione.

Cosa Portare

• Documento d’identità: Per verificare l’identità delle parti coinvolte.
• Documentazione relativa alla controversia: Contratti di lavoro, buste paga, comunicazioni scritte, ecc.

Rappresentante sindacale: Il lavoratore deve essere assistito da un rappresentante sindacale della propria organizzazione.